Thời gian qua, lao động nước ngoài đã và đang giữ vị trí quan trọng trong việc khắc phục thiếu hụt nhân sự. Để đảm bảo quyền lợi cho họ, pháp luật quy định thế nào về ngày nghỉ của những lao động này và cụ thể trong năm 2020?
12 ngày nghỉ lễ, tết
Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết:
– Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài những ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trường hợp những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy, trong năm 2020 này, tổng số ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ ít nhất là 12 ngày (chưa kể ngày nghỉ bù).
Tối thiểu 12 ngày phép/năm nếu làm việc đủ năm
Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương với số ngày:
– 12 ngày làm việc nếu làm việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc nếu làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật;
– 16 ngày làm việc nếu làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Ngoài ra, với những lao động làm việc lâu năm thì cứ 05 năm làm việc, người lao động được nghỉ thêm 01 ngày.
Trường hợp người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Có thể thấy, đây là quy định chung và không có bất cứ sự phân biệt nào giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài trong chế độ nghỉ phép năm.
Được nghỉ việc riêng như lao động Việt Nam
Về chế độ nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:
Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương:
– Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;
– Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày;
– Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.
Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà không hưởng lương:
Ông/bà nội, ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
Ngoài những trường hợp nêu trên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương vào ngày khác.
Tương tự chế độ nghỉ phép năm, chế độ nghỉ việc riêng của lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cũng được áp dụng như những lao động trong nước.