Đề Xuất 5/2022 # Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Mới Nhất 2022 # Top Like

Xem 15,741

Cập nhật nội dung chi tiết về Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương 2022 mới nhất ngày 29/05/2022 trên website Athena4me.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến nay, bài viết này đã thu hút được 15,741 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • Điều Kiện Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Theo Quy Định Pháp Luật
  • Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương
  • Nghỉ Không Hưởng Lương Rồi Tiến Tới Nghỉ Hẳn Việc Có Phải Là Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trái Pháp Luật ?
  • Hà Nội: Hội Nghị Công Bố Quyết Định Sản Phẩm Ocop Năm 2022
  • Danh Mục Thiết Bị Phải Dán Nhãn Năng Lượng, Áp Dụng Hiệu Suất Năng Lượng Tối Thiểu
  • Ngoài những ngày nghỉ vẫn hưởng nguyên lương mà pháp luật đã quy định thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ việc không hưởng lương theo mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương mới nhất. Hôm nay, kế toán Lê Ánh sẽ hướng dẫn cách viết mẫu quyết định nghỉ việc để bạn đọc tham khảo.

    Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương

    2. Cách viết mẫu quyết định nghỉ việc

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG

    – Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự

    Tôi tên là:……………………………………………………………………………………………………..

    MSNV:……………………………………………………….Bộ phận: ……………………………………

    Điện thoại liên lạc khi cần thiết:…………………………………………………………………………..

    Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không lương)

    Trong thời gian ………….. ngày (Kể từ ngày………………………. đến hến ngày ……………………)

    Tôi đã bàn giao công việc cho:…………………………………………Bộ phận: …………

    Các công việc được bàn giao:………………………………………………………………………….

    Người làm đơn

    Đơn xin nghỉ phép không lương phải có các nội dung sau:

    • Quốc hiệu, tiêu ngữ.
    • Tên loại đơn, trong trường hợp này là Đơn xin nghỉ việc không lương.
    • Kính gửi: Ở mục này, bạn nên điền người nhận và duyệt đơn của bạn, đó là Ban Giám đốc và phòng Hành chính – Nhân sự.
    • Thông tin người làm đơn, bao gồm: Họ tên, Mã nhân viên (nếu có), chức vụ, phòng ban và địa chỉ liên hệ khi cần thiết.
    • Thời gian nghỉ phép không lương: Ghi rõ thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày tháng năm nào và kết thúc vào ngày tháng năm nào.
    • Lý do nghỉ phép không lương: Ghi rõ lý do nghỉ phép của bạn, lý do càng hợp lý thì đơn xin nghỉ càng dễ được chấp thuận, phê duyệt.
    • Nội dung bàn giao công việc: Ghi rõ thông tin người tạm thời tiếp nhận, xử lý công việc của bạn trong thời gian bạn nghỉ (họ tên, phòng ban, bộ phận, thông tin liên lạc), các công việc bàn giao…
    • Ký và ghi rõ họ tên người làm đơn

    Lưu ý: Khi viết quyết định nghỉ việc bạn cần chú ý đến lý do xin nghỉ bởi đây là phần quan trọng nhất quyết định bạn có được nghỉ làm hay không.

    3. Quy định về việc nghỉ không hưởng lương

    Vấn đề nghỉ việc không hưởng lương sẽ căn cứ vào điều kiện, tính chất công việc của bạn đang đảm nhiệm mà công ty và bạn tự thỏa thuận về việc có đồng ý cho bạn nghỉ không lương hay không, thời gian nghỉ là bao lâu là hợp lý để đảm bảo yêu cầu công việc.

    Căn cứ vào Điều 116 của Bộ luật Lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :

    “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    1. b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
    2. c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

    Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

    Như vậy, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khoản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. học kế toán tổng hợp ở đâu tốt nhất hà nội

    Lưu ý: Nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ không lương tức là trong thời gian bạn nghỉ công ty không trả lương thì cũng không tham gia các chế độ về BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động vì các chế độ này phải tính căn cứ trên mức lương của người lao động ,khi bạn nghỉ việc không hưởng lương thì không có căn cứ để tính các chế độ đó.

    Bạn có thể download mẫu quyết định nghỉ việc không lương: TẠI ĐÂY

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác và khóa học kế toán tại trung tâm Lê Ánh trên website chúng tôi

    Bên cạnh khóa học kế toán, Trung tâm Lê Ánh có đào tạo các khóa học xuất nhập khẩu thực tế ở hà nội và tphcm, để biết thêm thông tin về khóa học này, bạn vui lòng tham khảo tại website: chúng tôi

    --- Bài cũ hơn ---

  • Quyết Định Quan Trọng Nào Dưới Đây Không Phải Của Hội Nghị Ianta
  • Quyết Định Nào Dưới Đây Của Hội Nghị Ianta
  • Ủy Ban Dân Tộc Công Bố Quyết Định Nghỉ Hưu Đối Với Công Chức
  • Hướng Dẫn Soạn Quyết Định Nghỉ Hưu Cho Người Lao Động Mẫu 12 Hsb
  • Mẫu Quyết Định Nghỉ Hưu 12
  • Bạn đang đọc nội dung bài viết Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương 2022 trên website Athena4me.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100