Đề Xuất 11/2022 # Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022 / 2023 # Top 11 Like | Athena4me.com

Đề Xuất 11/2022 # Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022 / 2023 # Top 11 Like

Cập nhật nội dung chi tiết về Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022 / 2023 mới nhất trên website Athena4me.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty. Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

********

QUYẾT ĐỊNH

Về việc cho thôi việc

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………;

Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

Lý do: …………………………

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Nơi nhận:

– Ông/Bà có tên tại Điều 1;

– Phó Giám đốc….;

– Phòng Hành chính Nhân sự;

– Lưu:……

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Quyết định thôi việc nhân viên

Quyết định thôi việc

Mẫu quyết đinh sa thải

Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

Mẫu quyết định thôi việc công chức

Mẫu quyết định nghỉ việc

Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc. Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau: Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

(1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

(2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

(3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

(4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

(5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

(6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

(7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

(7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

– Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

– Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

– Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

– Trộm cắp;

– Tham ô;

– Đánh bạc;

– Cố ý gây thương tích;

– Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

– Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

– Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

– Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

Quyết định thôi việc nhân viên

Quyết định thôi việc

Mẫu quyết đinh sa thải

Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

Mẫu quyết định thôi việc công chức

Mẫu quyết định nghỉ việc

Mẫu Quyết Định Thôi Việc, Nghỉ Việc Mới Nhất 2022 / 2023

Tìm hiểu một số mẫu quyết định thôi việc mới nhất năm 2019

1. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời gian thử việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2019

Công ty……………………………………………………………

Số 12/QĐ-TU

QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

– Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV

– Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.

Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

Giám đốc

(Ký và đóng dấu)

– Lưu phòng nhân sự

2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2019

Công ty……………………………………………………………

Số 01/2019/QĐNV

QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

– Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

– Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ

– Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

– Lưu phòng nhân sự

3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….ngày…tháng…năm 2019

Công ty…..

Số 003/2019/QĐ-KTTU

QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

– Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…

– Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

Sinh ngày:……………………………………………………………………….

Nơi sinh:…………………………………………………………………………

Chức vụ:…………………………………………………………………………

Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

– Lưu phòng nhân sự

Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

2. Thời điểm ra đ i

Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

3. Tổ chức tiệc nhẹ

Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

4. Giữ mối quan hệ tốt

Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

(Tải Miễn Phí) Mẫu Quyết Định Thôi Việc (Nghỉ Việc) Mới Nhất / 2023

Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty. Để tiện lợi cho quá trình soạn thảo chúng tôi đã mang đến cho bạn những mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn nhất, bạn có thể tham khảo và download mẫu đơn xin nghỉ việc để sử dụng.

Việc làm nhân sự

1. Các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất

Mẫu quyết định thôi việc

M ẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn nhất

Mẫu quyết định thôi việc của viên chức

Tong-hop-mau-quyet-dinh-thoi-viec.rar

: Đây là những mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất, bạn có thể sử dụng các mẫu ở trên làm mẫu quyết định thôi việc công chức và mẫu quyết định thôi việc của viên chức.

2. Trường hợp nên áp dụng quyết định thôi việc

– Trong trường hợp nhân viên không đủ năng lực, trình độ, không đáp ứng được nhu cầu công việc của công ty/doanh nghiệp như đã mô tả chi tiết trong thông báo tuyển dụng.

– Nhân viên không phù hợp với văn hóa công ty, thường xuyên gây ảnh hưởng tới công việc, đồng nghiệp. – Trường hợp Ban lãnh đạo/ Ban giám đốc nhận được đơn xin thôi việc từ phía nhân viên, ban lãnh đạo công ty sẽ có những đánh giá khách quan, đơn của bạn có thể được chấp nhận hoặc không. Trong trường hợp được chấp nhận thì sẽ đưa ra quyết định cho thôi việc để họ chuẩn bị tinh thần tìm việc làm mới một cách tốt nhất.

Người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần đưa tra những quyết định thôi việc với các nhân viên chưa đủ năng lực thực hiện công việc, các nhân viên cá biệt, gây ảnh hưởng tới công ty.

3. Mẫu quyết định thôi việc cần có những nội dung gì?

Quyết định thôi việc là một dạng văn bản mang tính chất thông báo thông tin vì vậy nội dung trong mẫu quyết định thôi việc luôn gắn gọn; ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.

Một mẫu quyết định cho thôi việc chuẩn cần phải đảm bảo có những thông tin như: thời gian ký kết trong mẫu hợp đồng lao động chính thức là ngày nào, quyết định thôi việc nhân viên bắt đầu từ ngày nào, những ai có trách nhiệm trong việc thông báo. Ngoài ra, người viết cần phải nắm rõ và điền đầy đủ thông tin vào văn bản và có chữ kí và đóng dấu đỏ của Ban lãnh đạo/ Ban giám đốc như vậy quyết định mới có hiệu lực. Bộ phận nhân sự sẽ có nhiệm vụ lưu giữ hồ sơ.

4. Nhân viên cần làm gì khi nhận quyết định nghỉ việc?

Cho dù bạn nghỉ việc là do yếu tố chủ quan hay khách quan thì vẫn nên thể hiện mình là một nhân viên chuyên nghiệp và hãy đảm bảo những yêu cầu căn bản sau:

Luôn giữ thái độ hòa nhà với đồng nghiệp

Mặc dù mẫu quyết định nghỉ việc đã được bạn cầm trên tay nhưng đừng vì vậy mà bạn bực bội hay cáu ngắt với đồng nghiệp xung quanh. Bạn hãy tỏ ra mình là một nhân viên chuyên nghiệp, hãy hoàn thành khối lượng công việc và tiến hành bàn giao cho người tiếp quản vị trí của bạn.

Giữ một tinh thần, thái độ lạc quan

Bạn hãy cứ nghĩ rằng quyết định nghỉ việc chẳng có gì đáng sợ, một cơ hội khép lại thì sẽ có một cánh cửa khác mở ra, biết đâu đợt nghỉ việc lần này lại giúp bạn tìm thấy một công việc mới tốt và phù hợp với bạn hơn thì sao. Hãy cứ mỉm cười, thở phào nhẹ nhõm, nghĩ thoáng hơn và tự tin với những nỗ lực của mình.

Các mẫu quyết định nghỉ việc là một văn bản hành chính được sử dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, cơ quan đoàn thể. Việc soạn thảo ra một mẫu đơn quyết định thôi việc rất tốn thời gian để hỗ trợ người dùng chúng tôi đã soạn thảo các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất giúp quá trình tải mẫu quyết định thôi việc của người dùng dễ và đơn giản hơn rất nhiều. Hi vọng, với các mẫu quyết định nghỉ việc ở trên sẽ hữu ích cho người dùng.

Một thực tế là bạn đã nhận quyết định nghỉ việc, đây là lúc bạn không còn quá phải luyến tiếc với công việc đó. Hãy chuẩn bị cho mình bằng cách tạo CV đẹp, thật ấn tượng. Dùng mẫu cv đấy, gửi cho các công ty tuyển dụng, hoặc upload lên các trang tuyển dụng trực tuyến. Và chuẩn bị tinh thần cho một buổi phỏng vấn mới ở một vị trí công ty mới.

Cuối cùng là lập biên bản bàn giao tài liệu trả công ty những tài liệu mà bạn đang nắm giữ của công ty đồng thời nhận những giấy tờ hồ sơ của bạn và bắt đầu tìm một công việc mới cho bản thân.

Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc, Nghỉ Việc, Sa Thải Nhân Viên Mới Nhất 2022 / 2023

Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2021. Soạn thảo quyết định cho nhân viên thôi việc, quyết định cho nhân viên nghỉ việc, quyết định sa thải nhân viên.

Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải hân viên. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!

Cũng như các biểu mẫu văn bản hành chính khác, quyết định cho thôi việc, nghỉ việc cũng phải tuân thủ đầy đủ hình thức soạn thảo của văn bản hành chính. Điều này thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp của người quản lý và tuân thủ theo đúng quy tắc biểu mẫu hiện hành. Khi nhân viên nộp đơn xin thôi việc, nghỉ việc hoặc nhân viên đó không đáp ứng được công việc thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc nghỉ việc đối với nhân viên đó theo đúng quy định.

– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc: Tải về quyết định cho thôi việc, nghỉ việc

– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..

– Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) …….;

Điều 1: Nay cho Ông (Bà)……. giữ chức vụ…………… được nghỉ việc kể từ ngày…………

(ký, ghi rõ họ tên)

– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định sa thải: Tải về quyết định sa thải

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Về việc: Sa thải Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

– Căn cứ qui định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH….

Điều 1: Sai phạm và hình thức kỷ luật Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A hiện đang công tác và giữ chức vụ: …… tại công ty Cổ phần/TNHH….

Do vậy, công ty A quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH TỔNG GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu)

Điều 2: Hiệu lực của quyết định

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Phòng hành chính, nhân sự (lưu, 2 bản).

– Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

– Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

– Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

– Tư vấn miễn phí qua tổng đài về mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất;

– Tư vấn các điều kiện, thủ tục, trình tự khi cho nhân viên thôi việc và sa thải nhân viên;

– Soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất;

Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

Bạn đang đọc nội dung bài viết Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022 / 2023 trên website Athena4me.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!