Đề Xuất 12/2022 # ​Luật Doanh Nghiệp Hiện Hành Năm 2014 (Song Ngữ Việt / 2023 # Top 18 Like | Athena4me.com

Đề Xuất 12/2022 # ​Luật Doanh Nghiệp Hiện Hành Năm 2014 (Song Ngữ Việt / 2023 # Top 18 Like

Cập nhật nội dung chi tiết về ​Luật Doanh Nghiệp Hiện Hành Năm 2014 (Song Ngữ Việt / 2023 mới nhất trên website Athena4me.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Thêm vào giỏ hàng thành công!

Xem giỏ hàng

SKU: 8935211198074

Khả dụng: Còn hàng

Loại sản phẩm: SÁCH

Nhà cung cấp: Chính Trị Quốc Gia Sự Thật

Thông tin chi tiết

Mã hàng

8935211198074

Tên nhà cung cấp

Chính Trị Quốc Gia Sự Thật

Tác giả

Quốc Hội

NXB

Chính Trị Quốc Gia Sự Thật

Trọng lượng(gr)

500

Kích thước

15 x 21

Số trang

566

Hình thức

Bìa Mềm

Trân trọng kính chào các khách hàng của Nhà sách trực tuyến Nhanvan.vn.

Hiện nay, do mức chiết khấu trên website chúng tôi đang là rất cao, đặc biệt vào các thời điểm có chương trình khuyến mãi. Do đó, số lượng sản phẩm giảm KHỦNG có giới hạn nhất định, vì vậy để đảm bảo quyền lợi của từng khách hàng của chúng tôi chúng tôi xin thông báo chính sách về “Đơn hàng mua Số lượng” và việc xuất hóa đơn GTGT như sau:

1. Đơn hàng được xem là “đơn hàng mua sỉ” khi thoả các tiêu chí sau đây:

– Tổng giá trị các đơn hàng trong ngày có giá trị: từ 1.000.000 đồng (một triệu đồng) trở lên.

– 1 Đơn hàng hoặc tổng các đơn hàng trong ngày: có 1 sản phẩm có tổng số lượng từ 10 trở lên (Cùng 1 mã hàng).

– 1 Đơn hàng hoặc tổng các đơn hàng trong ngày: có tổng số lượng sản phẩm (đủ loại) từ 20 sản phẩm trở lên và Số lượng mỗi tựa từ 5 trở lên (Cùng 1 mã hàng) . Không áp dụng cho mặt hàng Văn Phòng Phẩm .

Lưu ý: Các đơn hàng có cùng thông tin người mua hàng (cùng số điện thoại, cùng email hoặc cùng địa chỉ nhận hàng) thì được tính là đơn hàng của 1 khách hàng.

2. Chính sách giá (% chiết khấu giảm giá). Đây là chính sách chung chỉ mang tính tương đối. Xin quý khách vui lòng liên lạc với Nhân Văn để có chính sách giá chính xác nhất:

– Đối với Nhóm hàng sách độc quyền Nhân Văn : áp dụng mức giảm giá trên web tối đa không vượt quá 40%.

– Đối với Nhóm hàng sách của các nhà cung cấp trong nước : áp dụng mức giảm giá trên web tối đa không vượt quá 30%.

– Đối với Nhóm hàng sách từ NXB Giáo Dục, Kim Đồng, Oxford và Đại Trường Phát : áp dụng mức giảm giá trên web tối đa không vượt quá 10%.

– Đối với Nhóm hàng văn phòng phẩm, đồ chơi, dụng cụ học sinh: áp dụng mức giảm giá trên web tối đa không vượt quá 15%.

– Đối với Nhóm hàng giấy photo, sản phẩm điện tử, văn hóa phẩm : áp dụng mức giảm giá trên web tối đa không vượt quá 10%.

Quý khách có nhu cầu mua số lượng lớn, vui lòng liên hệ bộ phận kinh doanh chúng tôi để có chính sách tốt nhất: 028.36007777 hoặc 0949460880, Từ thứ 2 đến thứ 7: 8:30 am – 8 pm hoặc Email: sale@nhanvan.vn.

3. Đối với việc thanh toán đơn hàng sỉ và xuất hóa đơn GTGT:

– Khách hàng mua SÁCH và VĂN PHÒNG PHẨM đơn hàng sỉ hoặc có nhu cầu xuất hóa đơn GTGT phải thanh toán trước cho Nhân Văn từ 50 – 100% giá trị đơn hàng, chúng tôi sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm về khâu vận chuyển và chất lượng hàng hóa đến tay khách hàng.

– Đối với mặt hàng HÓA MỸ PHẨM và BÁCH HÓA. Khách hàng mua hàng với số lượng trên 5 hoặc đơn HÀNG sỉ phải thanh toán cho Nhân Văn 100% giá trị đơn hàng. Chúng tôi sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm về khâu vận chuyển và chất lượng hàng hóa đến tay khách hàng.

(Chính sách mua sỉ có thể thay đổi tùy theo thời gian thực tế)

– Điểm NV-POINT sẽ được tích lũy vào tài khoản khách hàng sau khi đơn hàng hoàn tất tức khách hàng đã thanh toán và nhận đơn hàng thành công.

– Mỗi đơn hàng hoàn tất sẽ nhận 1% điểm thưởng trên tổng giá trị đơn hàng.

– Với mỗi 10.000đ phát sinh trong giao dịch khách hàng sẽ nhận tương ứng với 100 NV-POINT.

– Điểm NV-POINT có thể dùng để ĐỔI THƯỞNG hoặc TRỪ TRỰC TIẾP vào đơn hàng theo quy ước 1 NV-POINT = 1 VND sử dụng để mua hàng tại hệ thống Siêu Thị Nhà Sách Nhân Văn và mua sắm online tại website https://nhanvan.vn (Lưu ý: NV-POINT không quy đổi thành tiền mặt)

– Ngày 31/12 hàng năm, Nhân Văn sẽ thực hiện thiết lập lại Điểm Tích Lũy NV-POINT và hạng thành viên cho tất cả tài khoản.

ĐẶC BIỆT

– Cơ chế tích điểm mới áp dụng ĐỒNG NHẤT với tất cả thành viên khi tham gia trải nghiệm mua sắm tại hệ thống Siêu Thị Nhà Sách Nhân Văn và mua sắm online tại website https://nhanvan.vn

– Với khách hàng lần đầu tiên đăng ký, sau khi đơn hàng đầu tiên hoàn tất tức khách hàng đã thanh toán và nhận đơn hàng thành công, khách hàng sẽ nhận ngay 3 VOUCHER mua sắm qua email và áp dụng cho cả online lẫn offline, bao gồm:

+ Voucher giảm 20K cho đơn hàng từ 100K

+ Voucher giảm 50K cho đơn hàng từ 200K

+ Voucher giảm 100K cho đơn hàng từ 600K

– Nhà Sách Nhân Văn sẽ tặng quà đặc biệt nhân ngày Sinh Nhật Khách Hàng.

– Tận hưởng các ưu đãi đặc biệt dành cho chương trình thành viên áp dụng ĐỒNG NHẤT cả khi trải nghiệm mua sắm tại hệ thống Nhà Sách Nhân Văn và cả trên website https://nhanvan.vn

Sẽ có chương trình ” Member Day” ưu đãi đặc biệt diễn ra vào NGÀY 15 HÀNG THÁNG với nhiều ưu đãi, quà tặng dành tặng khách hàng đã đăng ký thành viên và mua sắm trực tiếp tại hệ thống Nhà Sách Nhân Văn và mua trên https://nhanvan.vn

– Điểm tích lũy NV-POINT không quy đổi thành tiền mặt.

– Trường hợp đơn hàng bị hủy/trả hàng thì sẽ không được tính điểm tích lũy NV-POINT.

– Điểm NV-Point hiện tại của khách hàng (được tích lũy từ việc mua hàng/tham gia trò chơi/ưu đãi chương trình) sẽ giữ nguyên để sử dụng đổi thưởng quà tặng.

– Điểm và thông tin cá nhân được cập nhật chính thức sau khi giao dịch hoàn tất và sau khi khách hàng nhận được hàng.

– Điểm NV-POINT sẽ không thể được tặng, gộp hoặc chuyển qua lại giữa các tài khoản.

– Điểm tích luỹ theo năm và hạng thành viên được xét lại mỗi năm 1 lần.

– Trường hợp NV-POINT đã được dùng để đổi quà tặng sẽ không được hoàn trả lại.

– Nhà Sách Nhân Văn không chịu trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của khách hàng nếu thông tin do khách hàng cung cấp không đầy đủ và không chính xác, hoặc nếu quá thời hạn nhận quyền lợi theo quy định tại thể lệ chương trình.

– Nhà Sách Nhân Văn có quyền quyết định bất kỳ lúc nào về việc chỉnh sửa hoặc chấm dứt chương trình khách hàng thành viên chúng tôi mà không cần báo trước.

Ưu đãi giảm giá theo hạng thẻ được áp dụng tại tất cả chuỗi hệ thống Nhà Sách Nhân Văn hoặc mua tại Website https://nhanvan.vn

– Nhà Sách Nhân Văn sẽ xét duyệt hạng thành viên của khách hàng dựa trên tổng giá trị đơn hàng tích lũy sau khi mua hàng.

– Chương trình “Quà Tặng Sinh Nhật Đặc Biệt” áp dụng cho thành viên có phát sinh ít nhất 1 giao dịch trong 12 tháng gần nhất.

– Voucher quà tặng sinh nhật chỉ áp dụng duy nhất 01 lần cho 01 hóa đơn tại tất cả chuỗi hệ thống Nhà Sách Nhân Văn hoặc mua tại Website https://nhanvan.vn

Để biết thêm chi tiết vui lòng truy cập website https://nhanvan.vn hoặc hotline 028 3600 7777

Bộ Luật Lao Động Song Ngữ Anh Việt Năm 2014 Mới Nhất / 2023

bộ luật lao động song ngữ anh việt năm 2014 mới nhất

Xuất bản tháng 5 năm 2014

Nhà xuất bản Lao động – Xã hội trân trọng giới thiệu bộ tư liệu :“BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SONG NGỮ ANH VIỆT NĂM 2014 (English – Vietnamese) Công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, Chỉ dẫn pháp luật về công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao độngHướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo, tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động; áp dụng thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương mới nhất 2014 …”

Nội dung cuốn sáchbộ luật lao động song ngữ anh việt năm 2014 gồm

PHẦN I: Bộ luật lao động song ngữ anh việtPHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNGPHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNGPHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠIPHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNGPHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH

chúng tôi trích 1 đoạn trong bộ luật lao động cho quý vị theo dõi

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người trong bộ luật lao động mới nhất.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

Mời Tải Về Luật Doanh Nghiệp 68/2014/Qh13 (Luật Dn Hiện Hành) / 2023

Tổng quan về Luật doanh nghiệp

Luật doanh nghiệp ban hành ngày 26/11/2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2015. Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 và Luật sửa đổi, bổ sung Điều 170 của Luật doanh nghiệp số 37/2013/QH13 ngày 20 tháng 6 năm 2013 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Luật này có hiệu lực.

– Công ty trách nhiệm hữu hạn,.

– Công ty cổ phần.

– Công ty hợp danh.

– Doanh nghiệp tư nhân.

– Quy định về nhóm công ty (tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty mẹ, công ty con…)

Kết cấu của Luật doanh nghiệp

Luật doanh nghiệp bao gồm 10 chương và 213 điều. Cụ thể như sau:

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Chương này đề cập đến một số vấn đề như phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ trong Luật. Ngoài ra chương I còn nêu ra các quyền, nghĩa vụ, các hành vi bị nghiêm cấm của doanh nghiệp.

Chương II: THÀNH LẬP DOANH NGHIIỆP

Chương này quy định trình tự, thủ tục, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp của tất cả các loại hình doanh nghiệp như công ty cổ phần, công ty hợp danh…

Chương III: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN

Chương này đề cập đến các quy định cụ thể về việc vận hành đối với:

– Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.

– Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.

Chương IV: DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

Chương V: CÔNG TY CỔ PHẦN

Chương VI: CÔNG TY HỢP DANH

Chương này đưa ra các quy định về việc vận hành công ty hợp danh.

Chương VII: DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN

Chương này đưa ra các quy định trong việc vận hành doanh nghiệp tư nhân.

Chương VIII: NHÓM CÔNG TY

Chương này quy định về tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty mẹ, công ty con, quyền và trách nhiệm của công ty mẹ đối với công ty con…

Chương IX: TỔ CHỨC LẠI, GIẢI THỂ VÀ PHÁ SẢN DOANH NGHIỆP

Chương IX quy định điều kiện, trình tự, thủ tục, hồ sơ về việc:

– Chia doanh nghiệp.

– Tách doanh nghiệp.

– Hợp nhất doanh nghiệp.

– Sáp nhập doanh nghiệp.

– Chuyển đổi công ty.

– Giải thể doanh nghiệp.

– Phá sản doanh nghiệp.

Chương X: TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Chương X quy định trách nhiệm các cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan đăng ký kinh doanh…

Mời tải về Luật doanh nghiệp 68/2014/QH13

Những Điểm Mới Của Luật Doanh Nghiệp Năm 2014 / 2023

LUẬT DOANH NGHIỆP 2014 VÀ NHỮNG ĐIỂM MỚI Luật Doanh nghiệp và quyền tự do trong kinh doanh

Ngày 01/7/2015 tới đây Luật Doanh nghiệp được ban hành năm 2014 sẽ có hiệu lực. Một trong những văn bản luật được đánh giá là có rất nhiều những điểm mới, đánh dấu sự cải cách trong tư duy quản lý Nhà nước cũng như thúc đẩy đưa các quy định của Hiến pháp năm 2013 đi vào cuộc sống.

Luật Doanh nghiệp 2014 đã kế thừa những quy định còn phù hợp đã và đang đi vào cuộc sống của Luật Doanh nghiệp năm 2005 nhưng cũng đã đưa ra các giải pháp nhằm tháo gỡ những hạn chế, bất cập, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho các doanh nghiệp cũng như phù hợp với các thông lệ quốc tế.Tại điều 33 Hiến pháp năm 2013 có quy định “mọi người có quyền tự do kinh doanh trong những ngành nghề mà pháp luật không cấm” chính là tiền đề để tại Luật Doanh nghiệp 2014, Nhà nước đã trao cho doanh nghiệp được tự do, thỏa thuận dựa trên các quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể chủ động lựa chọn những mô hình, phương thức sao cho phù hợp với hoạt động, nguồn lực của doanh nghiệp. Ví dụ tại điều 134 Luật Doanh nghiệp năm 2014 có quy định về mô hình tổ chức doanh nghiệp của công ty cổ phần đã cho phép doanh nghiệp được lựa chọn giữa 2 kiểu mô hình tổ chức có Ban Kiểm soát hay có Ban Kiểm toán nội bộ. Tuy rằng cho phép doanh nghiệp lựa chọn nhưng vẫn có thể đảm bảo vấn đề kiểm tra nội bộ của doanh nghiệp mà lại có thể giúp doanh nghiệp cắt giảm 1 phần chi phí.

Và điểm đáng được các doanh nghiệp chú ý đó chính là quyền được có nhiều người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trước đây mỗi doanh nghiệp (công ty TNHH và ) chỉ được phép có 1 người đại diện theo pháp luật dẫn tới nhiều hạn chế trong quá trình hoạt động, đặc biệt khi người đại diện của doanh nghiệp vắng mặt dẫn tới không có người đủ thẩm quyền giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp. Bên cạnh đó nhìn nhận từ khía cạnh của Luật Thương mại thì thực tế trong quá trình triển khai cho thấy nhiều vụ tranh chấp xảy ra do người ký hợp đồng không đủ thẩm quyền, làm ảnh hưởng tới lợi ích chính đáng của các bên. Nhưng nhiều nhà làm luật cũng như doanh nghiệp lại đặt ra câu hỏi. Liệu khi cho phép doanh nghiệp có nhiều người đại diện như vậy thì có gặp vấn đề khó khăn trong quản lý hay không và liệu khi giải quyết các vấn đề trong doanh nghiệp, những người đại diện đó lấy gì để chứng minh thẩm quyền của mình trong khi chỉ có Điều lệ của Công ty mới là văn bản có giá trị pháp lý ghi nhận quyền hạn, thẩm quyền của từng người đại diện (trừ những cá nhân là người đại diện đương nhiên của doanh nghiệp).

Vậy, Luật Doanh nghiệp năm 2014 đã đưa ra những quy định giúp doanh nghiệp tự do hơn trong quá trình kinh doanh, tạo ra môi trường kinh doanh thông thoáng nhưng nó cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phải xem xét thêm và cần cụ thể hóa để đảm bảo tối đa lợi ích chính đáng của các bên cũng như tạo ra hành lang pháp lý vững chắc hỗ trợ công tác quản lý Nhà nước.

Tác giả bài viết: Tư vấn luật Doanh Nghiệp

Bạn đang đọc nội dung bài viết ​Luật Doanh Nghiệp Hiện Hành Năm 2014 (Song Ngữ Việt / 2023 trên website Athena4me.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!